Chia sẻ từ doanh nghiệp: Hài lòng với dịch vụ Sàng Lọc Hồ Sơ Ứng Viên, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí
Thấu hiểu những thách thức doanh nghiệp đang phải đối mặt, Tìm Việc Nhanh đã tung ra dịch vụ Sàng Lọc Hồ Sơ Ứng Viên và nhận được sự ủng hộ từ doanh nghiệp
Cùng Tìm Việc Nhanh tối ưu quy trình tuyển dụng với dịch vụ Sàng Lọc Hồ Sơ Ứng Viên
Tìm Việc Nhanh mang đến cho bạn giải pháp tuyển dụng hiệu quả với Dịch vụ Sàng Lọc Hồ Sơ Ứng Viên (thuộc Gói Quản lý tài khoản Nhà tuyển dụng) giải quyết
Tuyển dụng nhanh chóng, tiết kiệm với 3 gói dịch vụ mới từ Tìm Việc Nhanh
Tuyển dụng trên Tìm Việc Nhanh với 3 gói dịch vụ: Gói Quản lý Tài khoản Nhà Tuyển dụng, Gói Eco đăng tin siêu tiết kiệm, Gói Power đăng tin không giới hạn.
Bí quyết tuyển được ứng viên "chuẩn"
Bí quyết giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên phù hợp trong thị trường tuyển dụng hiện nay. Tất cả những yếu tố sau sẽ tạo ra sự thu hút đối với ứng viên
Những điều nhà tuyển dụng cần lưu ý khi sử dụng các trang Web để tìm ứng viên.
Các nhà tuyển dụng nên lưu ý một số vấn đề khi sử dụng các trang web tuyển dụng tìm kiến ứng viên để mang lại tính an toàn cho doanh nghiệp nhé.
6 kỹ năng quan trọng mà nhà tuyển dụng cần có ở ứng viên
Những kỹ năng quan trọng nào mà ứng viên cần có để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết để bỏ túi những kỹ năng này nhé.
Top 6 câu hỏi hay để xác định ứng viên phù hợp với vị trí quản lý
Để xác định được đâu là người phù hợp thì nhà tuyển dụng nên đánh giá ứng viên bằng những câu hỏi về năng lực hoặc tư duy giải quyết các vấn đề quản trị
Những điều nhà tuyển dụng cần lưu ý khi sàng lọc CV
Sàng lọc CV là công đoạn quan trọng của các nhà tuyển dụng sau khi đăng tin tuyển dụng. Nếu cẩn thận và chăm chút kỹ lưỡng ở bước này, bạn sẽ tìm ra được những CV chất lượng.
Những lý do khiến nhà tuyển dụng không tuyển được ứng viên
Là một nhà tuyển dụng, tuyển được nhân tài cho công ty là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Thế nhưng có nhiều doanh nghiệp mãi vẫn không tuyển được ứng viên
Xử lý thế nào khi nhân viên có hiệu suất làm việc kém?
Quản lý hiệu suất làm việc của nhân viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng của các nhà quản lý. Chúng ta đều hiểu rằng nhân viên là tài sản lớn nhất của công ty
Tại sao nhà tuyển dụng không nên bỏ qua những ứng viên lớn tuổi?
Trong quá trình tìm kiếm nhân sự cho công ty, hầu hết các nhà tuyển dụng thường bỏ qua những ứng viên lớn tuổi