Bí quyết tuyển dụng nhân viên thời vụ nhanh chóng và hiệu quả
Tại một số thời điểm nhất định trong năm, công ty sẽ bước vào mùa "bận rộn". Lúc này khối lượng công việc tăng lên đáng kể
Những lưu ý quan trọng khi đưa ra phản hồi cho nhân viên
Cung cấp phản hồi cho nhân viên chưa bao giờ là dễ dàng, đặc biệt là các phản hồi tiêu cực. Mỗi nhà lãnh đạo đều có cách phản hồi riêng của mình
Làm thế nào để bạn cân bằng được tốc độ tuyển dụng và chất lượng ứng viên?
Việc tuyển dụng được những ứng viên chất lượng là rất quan trọng với các nhà tuyển dụng. Trung bình, mỗi nhà tuyển dụng phải mất khoảng 24 ngày
Bạn có biết vị “Bác sĩ tâm lý” trong công ty là ai?
Người làm tuyển dụng hay phòng HCNS trong mỗi công ty còn giữ vai trò quan trọng như một người bác sĩ tâm lý. Do vậy, mỗi cô
Điều gì tạo nên một nhà lãnh đạo tuyệt vời?
Nhà lãnh đạo là người đứng đầu, chèo lái đội ngũ nhân viên ngày càng phát triển tốt hơn. Thế nhưng để trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời thì không phải ai cũng làm được
Xử lý như thế nào khi nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng?
Là một nhà quản lý, ngoài trình độ chuyên môn bạn cần phải biết cách xử lý những vấn đề xảy ra với đội ngũ nhân sự của mình
4 điều nhà tuyển dụng cần biết về ứng viên thế hệ Z
Thế hệ Z hay còn gọi là gen Z là những người sinh sau năm 1995 đã bắt đầu gia nhập vào thị trường lao động hiện nay
Bí quyết giúp nhà tuyển dụng ''sống sót'' giữa thời kỳ khan hiếm ứng viên
Khi các ứng viên đang ngày càng có nhiều cơ hội tìm việc hơn thì cũng là lúc nhà tuyển dụng phải đau đầu ứng phó với bài toán nhân sự của mình
Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sai phạm pháp luật
Chấm dứt hợp đồng lao động là một hình thức phổ biến hiện nay khi bạn và doanh nghiệp kết thúc thoả thuận lao động giữa hai bên.
Tìm hiểu về quản trị nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp
Quản trị nguồn nhân lực hay còn có cái tên khác là quản trị nhân sự đã không còn quá xa lạ đối với mọi người, nhất là ở các công ty, doanh nghiệp.
7 câu hỏi để khám phá động lực và sở thích của ứng viên
Ngoài việc đánh giá về kỹ năng và thái độ của ứng viên, Nhà tuyển dụng cũng nên đưa ra những tình huống để xem xét về động lực và sở thích của họ
Quy trình 5S đơn giản nhưng hiệu quả cao trong doanh nghiệp
Một trong những phương pháp được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay đó là quy trình 5S, một quy trình được phát triển bởi người Nhật.