Tuyển kế toán tại Hà Nội hiện là nhu cầu bức thiết và chưa bao giờ hạ nhiệt.

Bởi vì bất kể một doanh nghiệp nào cũng cần đến vị trí kế toán.

Kế toán cũng đang là một ngành nghề phổ biến trong xa hội hiện tại. Nhân viên kế toán đóng góp một phần quan trọng trong quá trình hoạt động của các doanh nghiệp.

Họ đảm nhận vai trò phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, quản lý tài chính của đơn vị. Do vậy các chương trình đào tạo kế toán ngày càng nhiều.

Con số cử nhân kế toán tốt nghiệp hàng năm đều rất đông đảo. Chính vì vậy, độ cạnh tranh giữa các ứng viên trong ngành kế toán là rất cao. Bài toán đặt ra cho các nhà tuyển dụng là làm thế nào để lựa chọn được nhân viên phù hợp cho doanh nghiệp mình.

Vậy hãy cùng muaban.net tìm hiểu ngay 3 bí kíp đơn giản để có thể tuyển kế toán tại Hà Nội hiệu quả nhất!

1. Hãy xây dựng bản yêu cầu cụ thể đối với nhu cầu tuyển kế toán tại Hà Nội!

Muốn tuyển nhân viên kế toán tại Hà Nội hiệu quả nhất thì bước đầu tiên nhà tuyển dụng phải định hình những yêu cầu cụ thể đối với ứng viên.

Điều này sẽ giúp cho việc sàng lọc hồ sơ xin việc được thuận tiện hơn.

Việc phân loại ứng viên tiềm năng và ứng viên không phù hợp sẽ nhanh chóng và dễ dàng. CV phù hợp với yêu cầu sẽ được liên hệ để đi tiếp đến vòng phỏng vấn trực tiếp.

Tùy vào từng doanh nghiệp sẽ có thêm một số yêu cầu.

Tuy nhiên, để nói về nhu cầu tuyển kế toán tại Hà Nội thì nhất thiết sẽ có 1 số tiêu chí nhất định như sau:

Yêu cầu về bằng cấp, các kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn

Đây là điều gần như bắt buộc đối với ứng viên ứng tuyển vào vị trí kế toán. Vấn đề bằng cấp ở mức độ nào thì tùy thuộc vào nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Việc sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán chuyên dụng là điểm cộng rất lớn. Bên cạnh đó có thể kể đến kỹ năng làm việc nhóm, chịu áp lực công việc cao cũng như khả năng ngoại ngữ.

Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc thì có thể tùy theo tiêu chí của công ty mà đề ra.

Nếu vị trí kế toán chủ chốt thì yêu cầu về kinh nghiệm khá quan trọng. Nhà tuyển dụng cần xét đến quá trình làm việc trước đây của ứng viên.

Người có kinh nghiệm lâu năm hoặc đã từng giữ vị trí tương đương sẽ thành thạo các nghiệp vụ kế toán để xử lý các trường hợp khó. Tuy nhiên, sẽ có doanh nghiệp tuyển kế toán không cần kinh nghiệm tại Hà Nội. Bởi có những sinh viên kế toán mới ra trường tuy không nhiều kinh nghiệm làm việc nhưng lại hội tụ được những kỹ năng cần thiết khác bù lại. 

Một số yêu cầu cần thiết khác: 

Công việc kế toán là công việc rất cần phải có tư duy khoa học. 

Và đúng như vậy thật!

Mặt khác, nó cũng đòi hỏi đức tính cẩn thận, khả năng ghi nhớ tốt!

Điều này có thể phản ánh một phần trong bộ hồ sơ xin việc của ứng viên. Thông qua phần nội dung CV, nhà tuyển dụng sẽ nắm được thêm phần nào những điểm mạnh mà ứng viên trình bày.

2. Đưa ra chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút người tài

Bất kể là tuyển kế toán tại Hà Nội hay ngành nghề nào đi chăng nữa thì cuối cùng mức lương vẫn là vấn đề ứng viên quan tâm nhất.

Vì nếu doanh nghiệp có những lời mời chào về môi trường làm việc hấp dẫn thế nào đi chăng nữa.  Nhưng mức lương đề cập đến không thỏa đáng thì các ứng viên sẽ rất ngại ngần để nộp CV ứng tuyển.

Chính vì vậy,  việc cân nhắc đưa ra một chế độ đãi ngộ hợp lý cũng là 1 chiêu thu hút nhân tài về đầu quân cho doanh nghiệp của bạn.

3. Chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn khi tuyển kế toán tại Hà Nội

Sau khi quá trình lọc hồ sơ hoàn tất, tiếp đến là đến vòng phỏng vấn trực tiếp. Nếu như ở vòng loại hồ sơ nhà tuyển dụng chỉ có thể đánh giá 1 phần khả năng của ứng viên. Thì ở vòng này, là lúc năng lực thực sự sẽ được đánh giá 1 cách chi tiết và chính xác

Vậy phải đặt câu hỏi ra sao, đặt các tình huống như thế nào để các ứng viên bộc lộ được hết khả năng của mình

Lập danh sách các câu hỏi phỏng vấn

Sau khi đã liệt kê các kỹ năng cần thiết cho công việc, bạn cần lên danh sách các câu hỏi mà bạn có thể cần đến trong thời gian phỏng vấn ứng viên.

Bạn nên chú ý đặt nhiều câu hỏi mở để khuyến khích ứng viên hé lộ những chi tiết liên quan đến tính cách cá nhân và kinh nghiệm làm việc trước đây của họ.

Một số câu hỏi hay mà các nhà tuyển dụng thành công hay dùng:

• Hãy nêu những ưu điểm, nhược điểm của bản thân?
• Bạn có nghĩ mình là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này? Tại sao bạn lại nghĩ như vậy?
• Bản thân bạn có hạn chế gì không ? bạn đã làm cách nào để cải thiển những điều đó?
• Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?
• Bạn nghĩ sao về mức lương mà công ty đề xuất ?
• Bạn có yêu cầu nào với công ty nếu bạn được làm việc ở đây không ? …

Bạn nên tránh đặt các câu hỏi về chiều cao, cân nặng, tôn giáo, vùng miền, giới tính, tôn giáo, khuyết tật… Bởi những câu hỏi này có thể xâm phạm vào đời tư cá nhân và khiến họ khó xử. 

Đưa ra những câu hỏi tình huống đặc trưng của công việc

Nhà tuyển dụng sẽ đưa ra cho ứng viên 1 số câu hỏi tình huống đặc biệt để thí sinh ứng phó. Từ đó để thấy được cách ứng phó của họ ra sao. Sự linh hoạt, khéo léo cũng như kiến thức chuyên môn nghiệp vụ được thể hiện như thế nào.

Có thể câu trả lời ứng viên có thể sẽ không trùng khớp với đáp án của nhà tuyển dụng. Nhưng nếu là một cách xử lý mới thì điều đó càng thể hiện đây chính là một nhân tố tiềm năng thực sự.

Tuy nhiên, trong 1 số trường hợp cụ thể bằng cấp và kinh nghiệm không phải là điều quyết định. Việc lựa chọn ứng viên còn phụ thuộc thêm bởi rất nhiều yếu tố.

Ví dụ như:

• Nghiệp vụ và sự hiểu biết trong công việc có đáp ứng được công việc hay không
• Thái độ tích cực, yêu thích, ham mê công việc, mong muốn làm việc lâu
• Tính cách hòa đồng, thân thiện, không kiêu ngạo và tự tin thái quá
• Tác phong làm việc chuyên nghiệp, nghiêm túc, cẩn thận, đúng giờ giấc

4. Trong buổi phỏng vấn tuyển kế toán tại Hà Nội cần lưu ý:

Tạo không khí cởi mở cho ứng viên

Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể trấn an thí sinh đừng quá lo lắng.

Có thể mang cho ứng viên một ly nước và hỏi nếu họ gặp khó khăn. Bạn tạo ra càng nhiều sự thoải mái, thì ứng viên càng dễ dàng chia sẻ nhiều thông tin. Điều này sẽ có lợi lớn đến việc ra quyết định của bạn.

Việc tôn trọng giờ giấc để giúp cho quá trình phỏng vấn được ổn định và không làm mất thời gian của hai bên.

Phong thái chuyên nghiệp khi tuyển kế toán tại Hà Nội

Bạn là một đại diện của công ty, do đó hãy để những hành động chuyên nghiệp của bạn phản ánh đúng những điều này.

Cách ăn mặc và cách cư xử cũng phải chuẩn mực.

Điều đó sẽ giúp cho ứng viên có cái nhìn thiệm cảm về doanh nghiệp của bạn.

Chú ý lắng nghe và ghi lại những điều quan trọng

Bạn đang đi phỏng vấn và nhiệm vụ của bạn là khai thác thông tin về ứng viên.

Bạn có thể hướng dẫn và gợi ý để ứng viên tự tin giới thiệu về bản thân. Nhưng hãy luôn để ứng viên là nhân vật chính của buổi phỏng vấn.

Đừng quên ghi chú lại những điều quan trọng trong cuộc phỏng vấn. Bạn có thể ghi nhớ thông tin của một hay hai ứng viên. Nhưng khi con số ứng viên là 5 hay 10 và nhiều hơn. Bạn sẽ thấy mình phụ thuộc rất lớn vào các ghi chú trước đây đó. 

Xem thêm: Tìm việc làm thêm đừng bỏ qua những lưu ý quan trọng này ! 

Nếu có nhu cầu tuyển kế toán tại Hà Nội thì hy vọng những chia sẻ trên sẽ thật sự bổ ích.

Các bạn cũng có thể truy cập vào website muaban.net để đăng tin tuyển kế toán tại Hà Nội vì nó thực sự hiệu quả.

Cũng như tham khảo thêm thông tin tìm việc làm kế toán của các ứng viên.

Chúc các bạn thành công!

Vân Anh