Đa số các nhà tuyển dụng thường nghĩ rằng, thật dễ dàng để tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp cho công ty. Nhưng trong thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc tìm được những ứng viên chất lượng, đáp ứng đủ yêu cầu tuyển dụng là một bài toán khó.

Các ứng viên giỏi thường nghĩ rằng họ được lựa chọn nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn. Cho nên, việc tuyển dụng được nguồn lực nhân tài này hao tốn không ít thời gian lẫn chi phí cho doanh nghiệp. Là một nhà tuyển dụng sáng suốt, bạn sẽ phải có những suy nghĩ đột phá hơn trong việc làm sao để tuyển dụng được ứng viên như mong muốn trong mùa cao điểm.

“Làm thế nào để có thể thu hút ứng viên sáng giá nhất trong mùa cao điểm tuyển dụng?”: Đây là câu hỏi khó cho các công ty, tuy nhiên vẫn có thể giải quyết được bằng những cách sau đây.

1. Xây dựng mô tả công việc phù hợp 

Mô tả công việc là yếu tố rất quan trọng trong tin tuyển dụng. Tuy nhiên chúng thường bị bỏ qua trong nhiều trường hợp, đây là điều không nên vì quyết định ứng tuyển của các ứng viên thường dựa trên tránh nhiệm và yêu cầu của vị trí đó là gì. Mô tả công việc quá mơ hồ là một trong những nguyên nhân thất bại, bỏ qua những ứng viên có năng lực tốt. Ngoài ra, cũng nên chú ý trong việc đặt tiêu đề công việc, càng đơn giản càng tốt.

Nhà tuyển dụng có thể tham khảo cách đăng tin tuyển dụng hấp dẫn TẠI ĐÂY 

2. Lựa chọn người phỏng vấn hợp lý

Để tuyển dụng hiệu quả hơn, công ty nên xây dựng một hội đồng gồm những người có kinh nghiệm để đưa ra quyết định đúng đắn. Điều này là yếu tố cần thiết vì họ sẽ biết được những điều nào cần thiết cho vị trí đang tuyển dụng và ứng viên nào là phù hợp nhất. Có thể chọn người phỏng vấn là các trưởng phòng, trưởng nhóm hoặc các nhân viên ở vị trí giống hoặc tương tự với công việc tuyển dụng.

Bạn cũng có thể tham khảo các thông tin trên các website tuyển dụng như Vieclam24h.vn, Timviecnhanh.com, Viectotnhat.com… để có được thông tin về mức lương thưởng mà các công ty khác áp dụng.

3. Đăng tin tuyển dụng nổi bật tại các website tuyển dụng uy tín và có lượng truy cập lớn

Nếu bạn đã có sẵn tin tuyển dụng hấp dẫn, nhưng không chọn được nơi đăng tuyển phù hợp thì thông tin việc làm đó sẽ bị “lạc trôi” ngay tức khắc. Vì thế, một trong những giải pháp tối ưu cho các nhà tuyển dụng chính là lựa chọn website tuyển dụng nhằm tiếp cận đến nhiều ứng viên hơn.

Tại Việt Nam, Vieclam24h.vn được xem là cổng thông tin việc làm nổi bật, có lượng truy cập và nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên rất lớn, giúp các nhà tuyển dụng nhanh chóng tiếp cận đúng với ứng viên tiềm năng. Từ đó, quá trình tiếp nhận, chọn lọc hồ sơ và sắp xếp thời gian phỏng vấn diễn ra nhanh chóng.

Để truy cập website Việc Làm 24h, bạn vui lòng click vào ĐÂY 

4. Chuẩn bị đầy đủ cho buổi phỏng vấn chuyên nghiệp

Cần xác định cách phỏng vấn phù hợp và chuẩn bị các câu hỏi về kiến thức chuyên môn cũng như tình huống liên quan. Các câu hỏi phỏng vấn nên dựa trên những yêu cầu công việc và không nên phân biệt đối xử giới tính hay chủng tộc.

Hãy áp dụng nguyên tắc 70/30 trong cuộc phỏng vấn. Nghĩa là bạn nên tạo điều kiện để ứng viên được nói trong 70% thời gian phỏng vấn và nhà tuyển dụng chỉ nên nói 30% trong thời gian diễn ra quá trình này. Ứng viên nói càng nhiều, bạn càng hiểu rõ về tính cách, thái độ, năng lực của họ. Từ đó giúp bạn chọn lọc ứng viên hiệu quả hơn.

Vui lòng tham khảo cách gọi phỏng vấn TẠI ĐÂY

5. Sử dụng cách thức ứng tuyển đơn giản, nhanh chóng

Một số hệ thống ứng tuyển online có nhiều lỗi xảy ra khi ứng viên truy cập, hoặc đưa ra những câu hỏi phức tạp, dài dòng, gây mất thời gian cho ứng viên. Điều này thường sẽ khiến các ứng viên chán nản và sớm từ bỏ, vì họ có nhiều sự lựa chọn nên không muốn mất nhiều thời gian chỉ để ứng tuyển việc làm.

Vì vậy, bạn hãy nghiên cứu kĩ càng và “chọn mặt gửi vàng” tại những website có giao diện đơn giản, dễ sử dụng và uy tín. Và càng tốt hơn nếu website đó có hướng dẫn sử dụng cụ thể, chi tiết cho người tìm việc.

Để hỗ trợ tốt hơn cho người tìm việc, Việc Làm 24h đã có 2 video hướng dẫn cách tạo hồ sơ và ứng tuyển với các bước cực đơn giản:

Hướng dẫn tạo hồ sơ tìm việc trên Vieclam24h.vn bằng điện thoại

Hướng dẫn tạo hồ sơ tìm việc trên Vieclam24h.vn bằng máy tính

6. Giải thích đủ thông tin về công việc

Nếu những suy nghĩ của các ứng viên về công việc không sát với thực tế liên quan đến công việc, điều này sẽ khiến họ nhanh chóng rời bỏ công việc sau khi được tuyển dụng. Thật thảm họa khi điều đó có nghĩa là bạn phải bắt đầu quá trình tuyển dụng ứng viên lại từ đầu. Hãy thật cẩn thận khi giải thích đầy đủ về công việc cho các ứng viên trong quá trình phỏng vấn và kiểm tra xem họ có thực sự hiểu rõ về công việc hay chưa. Bạn nên nhớ rằng phỏng vấn không chỉ là việc chọn lựa được những người xuất sắc mà quan trọng hơn là phải chắc chắn những người này có thực sự muốn làm công việc đó hay không nữa.

7. Có khung lựa chọn tuyển dụng ứng viên rộng hơn

Sau quá trình chọn lọc hồ sơ, đừng chỉ chốt với một hoặc hai ứng viên để phỏng vấn. Một thông tin cần thiết trong kế hoạch tuyển dụng là nên có ít nhất ba ứng viên trong vòng phỏng vấn cuối cùng. Điều này sẽ giúp ích cho bạn nếu mất ứng viên hàng đầu, bạn vẫn có hai hoặc nhiều cơ hội khác để chọn được những ứng viên phù hợp.

Để hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả hơn, Việc Làm 24h có những giải pháp hỗ trợ anh chị như:

• Tối ưu nội dung tin tuyển dụng để hấp dẫn người tìm việc.
• Lọc hồ sơ phù hợp 3 ngày một lần.
• Gửi thông tin việc làm cho các ứng viên có nhu cầu.

Hỗ trợ quảng cáo tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông giúp tiếp cận nhiều ứng viên hơn.
Để được hỗ trợ tận tình về các dịch vụ tuyển dụng trên Vieclam24h.vn, quý công ty vui lòng liên hệ với hotline 24/7 của bộ phận Chăm sóc khách hàng Việc Làm 24h:

Miền Bắc: (024) 7308 2424
Miền Nam: (028) 7308 2424

Vieclam24h.vn hân hạnh được đồng hành cùng anh chị trên hành trình tìm kiếm nhân tài!