Ở môi trường kinh doanh cạnh tranh, doanh nghiệp nào cũng coi trọng yếu tố con người. Có lẽ bởi vậy vài năm gần đây ngành nhân sự cũng được nhiều người đặc biệt quan tâm. HR Manager là một vị trí có nhiều áp lực, thách thức nhưng vẫn được nhiều người theo đuổi. Vậy HR Manager là gì? Trong CV HR Manager cần có những phần nào? Hãy cùng Blog.TopCv khám phá qua bài viết dưới đây nhé.

HR Manager là gì?

HR Manager là vị trí trưởng phòng nhân sự. Người đảm nhận chức trách này sẽ phải quán xuyến những công việc liên quan tới nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo nhân sự, quan tâm đến quyền lợi, chính sách của mỗi nhân viên. 

Họ cũng chính là người mang nhân viên đến gần nhau hơn, thành một thể thống nhất, phấn đấu vì mục tiêu chung nhưng vẫn cần chăm sóc các cá nhân kỹ càng.

HR Manager làm công việc gì?

Mỗi lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp đòi hỏi HR Manager phải đảm nhận các công việc khác nhau. Tuy nhiên có thể kể ra một vài công việc cụ thể như:

Quản lý tuyển dụng cho doanh nghiệp, cụ thể là:

• Đánh giá, đề xuất nhu cầu tuyển dụng nhân sự
• Có kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên
• Đưa ra các bản mô tả công việc, đăng tin tuyển dụng
• Phỏng vấn, chọn ra ứng viên thích hợp
• Giúp đỡ ứng viên mới hiểu rõ văn hóa công ty, hòa nhập công việc, nâng cao hiệu quả.
• Lưu trữ hồ sơ, ký kết hợp đồng, hoàn thiện hồ sơ ứng viên.
• Quản lý đào tạo nhân sự với các công việc như:
• Quan sát và đề xuất đào tạo nhân sự
• Lên kế hoạch tổ chức đào tạo về thời gian, địa điểm, người dạy,… một cách chi tiết
•  
• Hỗ trợ kiểm tra đầu ra đồng thời khảo sát sau khóa học
• Quản lý giấy tờ liên quan đến quá trình đào tạo
• Đánh giá và quản lý nhân sự
• Đưa ra khung đánh giá sau mỗi chiến lược nhân sự hoặc kế hoạch cụ thể về nhân sự. Từ đó nắm được sự tiến bộ của mỗi nhân viên.
• Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Đưa ra các ý kiến kết hợp chính sách, sự kiện thích hợp nhằm nâng cao văn hóa doanh nghiệp. Nếu doanh  nghiệp có môi trường hoạt động thích hợp sẽ tạo động lực cho nhân viên nâng cao năng suất công việc.

>>> Xem thêm: Trưởng phòng nhân sự làm gì? Mô tả công việc của HR Manager

Đưa ra chế độ lương thưởng, đãi ngộ  với hiểu biết về các công việc như:

• Biểu mẫu chấm công, tính lương.
• Biết cách tính lương Net và lương Gross
• Chấm công, lương thưởng theo nhóm
• Hoạch định chính sách lương thưởng, phụ cấp,…
• Lãnh đạo và hỗ trợ lãnh đạo với nhiệm vụ lắng nghe, nếu có thể lãnh đạo sẽ giúp tăng hiệu quả công việc lên nhiều lần.  

Trong CV HR Manager cần có những phần nào?

Trong CV của HR Manager nên có các nội dung sau đây sẽ được đánh giá cao hơn:

Kinh nghiệm nổi bật

Bạn cần nêu ra những giá trị có thể mang tới giá trị gì cho doanh nghiệp. Một số kinh nghiệm nổi bật cần nêu đó là:

• Tham mưu về chính sách lương, thưởng cho người lao động sao cho phù hợp chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
• Tham mưu về chiến lược tổ chức nguồn nhân lực của công ty phù hợp với định hướng và thực tế.
• Quản trị nhân sự với các công việc như: tuyển dụng, chấm công, đào tạo, tính lương, BHXH,…
• Xây dựng lộ trình phát triển cho các nhân viên

>>> Xem thêm: Trọn bộ kỹ năng tuyển dụng nhân sự cho những HR newbie

Lộ trình thăng tiến cụ thể

Bạn cần phải đưa ra được lộ trình thăng tiến để hợp lý hóa những lần nhảy việc đồng thời thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn đã sẵn sàng làm Trưởng phòng nhân sự.

Từng đảm nhiệm các vị trí như: phó phòng nhân sự, Trưởng phòng C & B, Trưởng phòng hành chính nhân sự, Trưởng phòng tuyển dụng, Trưởng phòng đào tạo,… Giám đốc nhân sự,..

Kinh nghiệm quản lý

Đây là một phần không thể thiếu của HR Manager. Ví dụ bạn từng quản lý phòng nhân sự với 25 nhân viên, cả phòng luôn đạt KPI. Để kinh nghiệm quản lý minh bạch hơn, bạn hãy đưa ra các danh hiệu bạn nhận được từ lãnh đạo như: Nhà lãnh đạo tiên phong xuất sắc nhất năm Y, Thành tích quản lý giỏi năm X,…

Các kỹ năng cần thiết

Bên cạnh đó bạn cũng không thể bỏ qua những kỹ năng đặc trưng của HR Manager như:

• Kỹ năng tuyển dụng
• Kỹ năng đàm phán, giao tiếp, thuyết phục
• Biết cảm thông, lắng nghe, thấu hiểu tâm lý người đối diện
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng tổ chức
• Dùng thành thạo phần mềm quản trị nhân sự

Bằng cấp thích hợp

Nếu bạn có đối thủ ngang tài ngang sức về kinh nghiệm chuyên môn cũng như khả năng quản lý thì yếu tố quyết định sẽ là bằng cấp. Trong trường hợp bạn tốt nghiệp những ngành như: Quản trị hành chính nhân sự, Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực,… từ các trường Đại học tên tuổi như: Đại học Khoa học xã hội và nhân văn,  Học viện Hành chính quốc gia, Đại học Lao động và Xã hội, Đại học Thương mại, Đại học nội vụ,… hoặc các trường đại học ở nước ngoài thì cơ hội trúng tuyển chắc chắn sẽ là bạn.

>>> Xem thêm: Human resource manager là gì và những tố chất cần có của HR manager

Tìm việc làm HR Manager ở đâu?

HR Manager là công việc với nhiều thách thức nhưng cũng mang đến cho bạn sự vinh quang, lương thưởng và quyền lợi hấp dẫn. Hơn nữa từ vị trí này bạn cũng có thể dễ dàng tạo lập các mối quan hệ tốt đẹp với cả lãnh đạo hay nhân viên.

Quản trị nhân lực là bộ phận quan trọng, có vai trò lớn khi tạo dựng, ổn định và phát triển sự nghiệp cho mỗi doanh nghiệp. Chính vì thế nhu cầu tuyển dụng HR Manager luôn được nhiều đơn vị ưu tiên hàng đầu. Bạn có thể tìm kiếm các việc làm hấp dẫn về vị trí này trên TopCv cùng các việc làm khác liên quan tới ngành quản trị nhân lực.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc phù hợp với khả năng và kinh nghiệm của mình, còn chần chừ gì nữa mà không chuẩn bị ngay một CV HR Manager thật hoàn hảo và mạnh dạn ứng tuyển HR Manager ngay hôm nay.

Nguồn ảnh: Sưu tầm.