Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì?
I. Vì sao nhà tuyển dụng hỏi về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của ứng viên?
Mục tiêu của hầu hết nhà tuyển dụng là tìm kiếm ứng viên không chỉ đáp ứng yêu cầu công việc mà hơn hết là phải có cùng định hướng với sự phát triển của công ty. Vì vậy, việc đặt ra các câu hỏi về mục tiêu ngắn hạn, dài hạn là cực kỳ phổ biến trong các cuộc phỏng vấn.
Mục tiêu nghề nghiệp trước hết là câu trả lời cho việc liệu một ứng viên có gắn bó lâu dài với công ty hay không, hay là họ sẽ nghỉ việc chỉ sau một thời gian ngắn. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ ưu tiên những người muốn gắn bó lâu dài và thăng tiến trong công ty thay vì những ứng viên chỉ coi đây là bước đệm để phát triển sự nghiệp của họ và sẽ rời đi khi có một cơ hội khác tốt hơn.
Ngoài ra thì những người có mục tiêu làm việc rõ ràng cũng là người sẽ nghiêm túc phấn đấu, hết mình trong công việc. Đôi khi, chính điều này còn quan trọng hơn cả năng lực hay kinh nghiệm bởi nó liên quan trực tiếp đến thái độ làm việc của nhân viên. Đây mới chính là điều mà nhà tuyển dụng cần.
II. Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn
1. Xác định rõ ràng mục tiêu nghề nghiệp của bản thân
Thực tế, mỗi người đều có một mục tiêu nghề nghiệp khác nhau (dù mục đích chung, cơ bản là thăng chức, tăng lương). Hơn nữa, quá trình thăng tiến, phát triển trong mỗi ngành nghề và lĩnh vực cụ thể sẽ không giống nhau. Khi bạn làm nhân viên phục vụ trong nhà hàng, bạn có thể kỳ vọng sau 2 năm lên làm giám sát, thế nhưng, với nghề kế toán hay lập trình thì có thể thời gian đó chưa đủ để bạn chuyển lên vị trí quản lý.
Hơn ai hết, nhà tuyển dụng hiểu điều đó. Khi hỏi bạn về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì, họ không có đáp án đúng hay sai mà chỉ đơn giản là muốn lắng nghe bạn, xem những kỳ vọng, mục đích của bạn có tương đồng với sứ mệnh, mục tiêu phát triển của công ty hay không. Là một ứng viên, bạn nên tự hiểu rõ mục tiêu của mình là gì, sau đó cân nhắc xem nên chia sẻ đến đâu cho nhà tuyển dụng.
2. Đảm bảo mục tiêu có tính liên kết
Một câu trả lời lý tưởng là mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn phải liên kết với nhau. Điều này cho thấy bạn có kế hoạch rõ ràng và quyết tâm theo đuổi mục tiêu đó, có nghĩa là mục tiêu ngắn hạn phải phần nào đó hướng đến mục tiêu dài hạn. Mục tiêu sự nghiệp ngắn hạn của bạn nên bao gồm:- Gia nhập ngành.
- Học kiến thức và kỹ năng mới.
- Tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo và phát triển nhóm.
- Trở thành chuyên gia trong ngành.
- Tôi muốn dùng khả năng sáng tạo của tôi để đạt được kết quả đổi mới.
- Mục tiêu của tôi và gia nhập một đội ngũ chỉ chấp nhận tốt nhất, không chấp nhận tốt thứ hai.
Nếu mục tiêu ngắn hạn của bạn là nhanh chóng thích nghi với công việc thì mục tiêu dài hạn có thể là phấn đấu để thăng tiến lên leader trong 2, 3 năm tới và tiếp tục học và thi lấy các chứng chỉ chuyên ngành, trở thành chuyên gia trong ngành sau 5 năm. Hãy làm sao để các mục tiêu đó liên quan với nhau.
Hơn nữa, bạn phải lưu ý rằng khi trả lời câu hỏi mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì trong buổi phỏng vấn, bạn không nên chỉ một mực nói về dự định cá nhân của mình. Thay vào đó, hãy nhấn mạnh rằng bạn muốn hòa nhập và đóng góp, cống hiến cho công ty nhiều giá trị tích cực.
3. Liên kết câu trả lời với kinh nghiệm
Nghĩ đến các giai đoạn trong sự nghiệp của bạn. Nếu bạn không phải mới ra trường mà đã có kinh nghiệm làm việc hai năm thì có lẽ bạn đang muốn trở thành trưởng nhóm hoặc quản lý tầm trung. Ngoài ra, mục tiêu của bạn nên gắn liền với quá trình phát triển kỹ năng hoặc thành tích trong sự nghiệp. Để có được điều này bạn phải không ngừng hoàn thiện kỹ năng đàm phán và thuyết phục, thể hiện sự tự tin cho nhà tuyển dụng thấy được năng lực của bạn, giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá cao.
Không khó để trả lời câu hỏi phỏng vấn về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn
4. Nhấn mạnh nguyện vọng muốn làm việc lâu dài
Nếu bạn trả lời câu hỏi này trong khuôn khổ làm việc cho một công ty cụ thể bạn sẽ đem lại ưu thế cho bản thân. Nhấn mạnh rằng bạn đang tìm kiếm một công việc lâu dài với một công ty ổn định. Không nhà tuyển dụng nào lại muốn tìm một nhân viên thích nhảy việc cả. Đây cũng là cơ hội tuyệt vời để biến điểm tiêu cực thành tích cực. Có thể đề cập đến trong quá khứ bạn đã chuyển việc nhiều lần và thấy mệt mỏi với điều đó. Bạn muốn tìm công việc ổn định để phát triển cùng với công ty.III. Làm gì nếu bản thân không xác định được mục tiêu nghề nghiệp của mình?
Trước hết, cần phải hiểu được rằng mỗi người trong chúng ta đều sẽ chuyển nghề 2 - 4 lần trong đời. Những thế hệ trước thường có xu hướng gắn bó cả cuộc đời mình với chỉ một công việc, một công ty duy nhất. Điều này vẫn xuất hiện ở thời điểm hiện tại nhưng cực kỳ hiếm. Khi bạn chấp nhận sự thật này thì việc quyết định cho mình một mục tiêu nghề nghiệp cũng sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.Bạn không nhất định phải cố chấp theo đuổi một nghề duy nhất cho đến hết cả cuộc đời. Thay vào đó, hãy suy nghĩ xem bạn muốn làm gì trong 7 - 10 năm tới đây. Bạn hoàn toàn có quyền được từ bỏ công việc hiện tại mà mình đã cảm thấy chán nản để thử sức với một công việc mới hấp dẫn hơn.
Thứ hai, những công việc bạn làm ở hiện tại chưa chắc đã còn tồn tại trong tương lai. Vì thế, việc mà bạn cần làm là phải rèn luyện cho mình những kỹ năng có thể chuyển đổi được; những kỹ năng vừa có thể dùng được trong lĩnh vực này lại cũng rất hữu ích cho các lĩnh vực khác.
Giả sử, bạn có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt thì có thể làm những công việc như kinh doanh, HR, và thậm chí là cả giáo viên. Nếu như am hiểu các ngôn ngữ lập trình thì có thể làm việc cho rất nhiều công ty công nghệ với nhiều loại sản phẩm khác nhau. Trên thực tế, chỉ có sản phẩm là thay đổi còn ngôn ngữ lập trình về cơ bản vẫn sẽ giữ nguyên.
Thứ ba, hãy xem xem hiện tại bạn muốn làm gì. Bạn có thể là một nhà văn, bạn thích nghe nhạc, du lịch hay nấu ăn, thích chơi game,... Có rất nhiều sự lựa chọn công việc khác nhau đối với những sở thích này của bạn mà không nhất định phải trở thành một nhà văn, đầu bếp hay một game thủ chuyên nghiệp.
IV. Những mục tiêu không nên đề cập tới trong buổi phỏng vấn
Như đã nói, bạn có thể có mục tiêu, có ước mơ của riêng mình nhưng nếu nó chưa thích hợp để chia sẻ với nhà tuyển dụng thì bạn không nên đề cập. Một số "kiểu" câu trả lời cần tránh là:- Kiếm được nhiều tiền.
- Trở thành CEO, tự kinh doanh.
- Tích lũy kinh nghiệm, mối quan hệ để chuyển sang một nghề nghiệp khác lý tưởng hơn.
- Các mục tiêu riêng tư như: Tìm người yêu là đồng nghiệp, lập gia đình.
- Thay đổi môi trường làm việc, văn hóa công ty.
- Trải nghiệm nhiều hơn (nhà tuyển dụng muốn bạn nghiêm túc, thực hiện tốt các công việc được giao thay vì chỉ coi đó là một cơ hội để trải nghiệm)...
