8 lý do bạn nên tham gia các CLB thể thao tại công ty
Hãy cùng Vietnamworks tìm hiểu xem tại sao tham gia những câu lạc bộ thể thao tại công ty sẽ giúp ích cho bạn nhé
5 cách giúp nhân viên ổn định tâm lý khi f0 ngày càng tăng cao
Bài viết này sẽ cung cấp một số mẹo dành cho các chủ doanh nghiệp đang tìm cách quản lý nỗi sợ hãi coronavirus trong đội ngũ nhân viên.
Đừng xem thường "ô nhiễm tiếng ồn" chốn văn phòng!
86 phút: đó là khoảng thời gian mà một nhân viên văn phòng trung bình mất tập trung làm việc mỗi ngày.
Giảm thiểu căng thẳng khi làm việc tại chốn công sở chỉ với 3 bí quyết sau
Có thể có nhiều yếu tố tại nơi làm việc của bạn góp phần gây ra căng thẳng như thời hạn, áp lực công việc và nhiều yếu tố khác.
Học cách tự thưởng bản thân để lấy lại động lực làm việc
Tất cả chúng ta đều cần những phần thưởng nhỏ trong cuộc sống để giúp chúng ta có động lực, đặc biệt là đối với công việc.
6 loại cây để bàn làm việc như "nam châm hút tiền" cho năm mới, nhất định phải sắm về
Tết đến nơi rồi, sắm ngay một cây thay đổi phong thủy bàn làm việc thôi!
Làm việc quá giờ: Do kỹ năng quản lý hay do nhiều việc?
Nhiều doanh nghiệp đặt ra câu hỏi là liệu làm việc nhiều giờ trong công ty là do người quản lý hay do nhiều việc?
Chăm sóc nhân viên như khách hàng - có phải thượng sách sau đại dịch?
Theo một cuộc khảo sát có 57% nhân viên “cảm thấy ít kết nối với các mục tiêu của tổ chức hơn" công ty nên làm gì để khắc phục?
Các nhà lãnh đạo nên cải thiện tình trạng kiệt sức nhân viên như thế nào?
Một cuộc khảo sát khác cho thấy khoảng 70% người lao động sẽ rời bỏ công việc hiện tại để giảm các triệu chứng kiệt sức.
Bỏ túi các hoạt động gắn kết nâng "mood" nhân viên
Không ít những nhân viên đang rơi vào trạng thái kiệt sức sau khi quay lại văn phòng hoặc thích nghi với trạng thái bình thường mới
Tạo động lực cho nhân viên khi biết khen thưởng đúng thời điểm
Các nhà lãnh đạo vĩ đại thể hiện sự quan tâm đến công việc và nguyện vọng nghề nghiệp của mọi người để thúc đẩy họ theo cách đúng đắn.
Sức ảnh hưởng tinh thần của nhân viên lên sự phát triển của tổ chức
Sức khỏe tinh thần của người lao động giảm sút là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.