- Quản lý, xây dựng quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên.
- Hoạch định, xây dựng và thực hiện chiến lược, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng, chiến lược kinh doanh công ty.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại, các vấn đề khác.
- Xây dựng, đào tạo và phát triển nhân viên; phát triển văn hóa doanh nghiệp theo các giá trị cốt lõi của công ty.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực.
- Xây dựng, phát triển quy trình đánh giá và khen thưởng nhân viên.
- Xây dựng, duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi.
- Báo cáo, tư vấn, tham mưu cho BGĐ ra quyết định về nhân sự thông qua các đánh giá về nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.